輪椅廠家應“撕掉”中國式的人情管理軌范，學會恩威并濟，平衡人情與制度的關系，輪椅廠家要使人情寬松而不泛濫。在這種緊張而又活潑的環境下，才能調動員工的踴躍性，保證輪椅廠家各環節的順利完成。